招聘销售员怎么写招聘吸引人（企业HR销售招聘信息怎么写最吸引人？）

在这个互联网信息泛滥的时代，太过于普通的标题，很多用户都会直接过滤掉，更别说阅读你的招聘内容了。

　　因此，招聘标题首先一定要简洁醒目，才能吸引人，罗里吧嗦的只会招人厌烦。其次标题需要个性化， 通过标题去勾起用户的好奇心。下面列举一些招聘标题，供HR参考：

　　1.待遇福利丰厚晋升多。

　　2.想在合肥买房的请过来。

　　3.你有能力，我有空间。

　　4.您知道我在等你吗?

　　5.没有年终奖?没有假期?XX公司都有!

　　6.受够了吃土的日子?XX可以让你吃香喝辣!

　　7.听不懂她们在讲什么?我们会有各种培训，让你无所不知!

　　8.世界辣么大，来XX公司赚够了就能尽情浪!

　　9.XX公司的销售人，赚钱、赚钱、最赚钱!

　　10.高薪不是问题，问题是你敢来吗?

　　11.选择XX，选择美好人生!

　　12.急缺销售人员，之前的都当老板去了!

　　开头

　　招聘启事的开头主要叙述招聘原因，引出招聘启事正文的出现。常见的有三种开头方式：

　　1、 引子式。

　　直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明快，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业采用。

　　2、 简介式。

　　在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或新办企业来说，比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。

　　3、议论式。

　　现在常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；

　　第三种开头方式现在还不多见，这其实是应该大力提倡的，把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本单位实际。

　　正文

　　招聘启事的正文较为具体，一般而言，需着重交待下列一些事项。

　　1. 招聘方的情况

　　包括招聘方的业务、工作范围及地理位置等。

　　2. 对招聘对象的具体要求

　　包括招募人员的工作性质、业务类型，以及招募人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、技术特长、科技成果、户粮关系等。

　　3. 应聘成功后的待遇

　　该项内容一般要写明月薪或年薪数额，写明执行标准工休情况，是否解决住房，是否安排家属等。

　　4. 其他情况

　　应办理的手续以及应聘的手续以及应聘的具体时间、联系的地点、联系人、电话号码等。

　　落款

　　落款要求在正文右下角署上发表启事的单位名称和启事的发文时间。题目或正文中已有单位名称的可不再重复。

　　注意事项

　　招聘启事要遵循实事求是的原则，对所招聘的各项内容，均应如实写出，既不可夸大也不缩小。

　　招聘启事的各项内容，可标项分条列出，使之醒目。也可用不同的字体列出以求区别。 招聘启事的语言要简炼得体、要庄重严肃又礼貌热情。