开除员工工资怎么算的（不小心被开除了，我的工资怎么算？）

如果在工厂自离或者被开除了

还有没有工资

有的话工资是怎么结算的

那小编今天就继续来带大家了解一下

首先，开除是在劳动者存在下列过错行为的情况下，用人单位主动解除劳动合同的行为：

1、劳动者在试用期内被证明不符合录用制度的；

2、严重违反用人单位规章制度的

3、严重失职、营私舞弊导致给用人单位造成重大损失的；

4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，经用人单位指出拒不更改的；

5、因欺诈、胁迫的手段致使劳动合同无效的；

6、劳动者被依法追究刑事责任的。

根据《劳动合同法》第四十六条，我们可以得知：存在以上条件的解除劳动合同的行为，用人单位是不需要支付劳动者经济补偿金的。并且在上述情况中，劳动者对用人单位造成损失的，还需要赔偿相应的损失。

而且开除是要被工厂拉入永久黑名单的，一旦拉入永久黑名单是永久没办法进这个厂的。除非有人能帮你把永久黑名单消除掉，不过这基本不太可能。

而老板在员工没有犯上述错误的情况下，仍然找借口或者直接说辞退的，属于非法辞退。可要求老板给予“非法解除”的双倍赔偿。计算方法：N*月平均工资*2（N为你在公司上班的年限或称工龄）。

最后，除名其实就是我们日常所说的“自离”。

当员工经常旷工无正当理由，达到工厂旷工限定或累计期限，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天（有的工厂可能会更严格），且批评教育无果，工厂可以强行解除劳动关系，当辞退处理。这种情况下大部分厂是没有工资结的（可能小部分厂会有例外），反正经济补偿金什么的就更不用想了。

小编再次提醒大家

大家进厂打工都是为了挣钱的

为了防止被扣工资

甚至被开除辞退的情况发生

我们一定要严格要求自己

谨遵厂纪厂规

埋头努力加油干

这样才能升职加薪

走上人生巅峰