每月工资发放时间的规定（每月工资到底应该什么时候发放？）

刚刚看到网友在讨论一个问题，马上要过年了，公司会不会在过年前发放1月份的工资？

这其实涉及到工资发放时间的法律问题。

《劳动合同法》并没有对工资发放时间作出明确规定，《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)也有如下规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次”。

这里规定了“节假日或休息日提前发”，不是说像二月份春节放假，所以必须在放假前发放工资，而是说如果约定的工资发放日遇到节假日或休息日，那必须要提前到放假前的工作日发放工资，不能顺延到工作日发放工资。因为不少网友以这规定认为，1月份的工资就必须提前发。

检索了一下其他省份，很多都没有针对工资发放的时间作出明确规定，规定的内容基本跟工资支付暂行规定一致。但深圳则有相应的规定，《深圳市员工工资支付条例 》规定，工资支付周期不超过一个月的， 约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。

根据深圳市的规定来看，工资应当在下月7号之前发放，但用人单位可以延长5天，生产经营困难的，经工会同意可延长15天。按这样的标准计算，那工资发放最迟时间则可以到22号。因为有法律的强制性规定，用人单位在劳动合同中约定的最晚工资发放时间则不低22号。当然，如果22号遇到节假日而无法发放的，则必须提前发放。

工资发放时间对劳动者来说极其重要。一方面，工资对个人及家庭极其重要性，生活费用、教育、医疗等等各项开支都来自工资。没有及时的工资发放，就没有正常稳定的生活，就会产生一系列社会问题。另一方面，没有按时发放工资属于违法行为，劳动者甚至可以此主张被迫解除劳动合同，要求支付补偿金及滞纳金。

严格讲，劳动者的工资应当就在当月底予以发放。但考虑到用人单位需要统计员工的出勤情况、计算每个员工的工资、安排发放等情况，也应当予以适当的时间。但工资发放时间不能随意约定。劳动关系不是一个平等的关系，劳动者基本没有什么协商空间，允许约定，其实就是用人单位说了算，那必然只能导致工资只能晚发。对于工资发放时间，我们必须在法律或法规层面有一个明确的规定，对于工资最晚的发放时间作出明确的限制，以防止用人单位利用自己的优势地位随意约定工资发放时间，侵害劳动者的合法权益。